Wij bekijken je CV. Daarna ontvang je een uitnodiging voor een eerste gesprek of een afwijzing.
Afhankelijk van de vacature waarop je solliciteert kunnen er een, twee of meerdere sollicitatiegesprekken plaatsvinden. Dit hoor je van ons tijdens het eerste gesprek. Ook kan een capaciteiten test of assessment onderdeel zijn van het selectieproces. Tijdens de gesprekken vertellen wij wat de functie inhoudt, wat jouw taken en verantwoordelijkheden zijn en welke aspecten voor de functie van belang zijn. Ook geven wij een beeld van de organisatie.
Wij verwachten van jou dat je ons een zo compleet mogelijk beeld geeft van jezelf: je opleiding, kennis en ervaring, waarom je bij ons wilt komen werken, je wensen en verwachtingen en andere relevante informatie.
Wanneer je tijdens het selectieproces afvalt, ontvang je een afwijzing.
De snelheid waarmee het selectieproces verloopt hangt onder meer af van de snelheid waarmee wij afspraken kunnen inplannen en of er aanvullende testen of onderzoeken nodig zijn.
Gemiddeld duurt een sollicitatieprocedure vier weken. Vaak gaat het sneller, maar soms duurt het ook langer. Wij houden je natuurlijk op de hoogte van het verloop van de procedure.
Onze sollicitatiecode
Duits geeft sollicitanten een eerlijke kans op een aanstelling (gelijke kansen bij gelijke geschiktheid).
Wij informeren sollicitanten zo volledig mogelijk over de sollicitatieprocedure, de inhoud van de vacature en de plaats van de functie in de organisatie.
Wij gaan zorgvuldig en vertrouwelijk om met de door jou verstrekte informatie.
Mocht je een klacht hebben over onjuiste behandeling dan kun je die schriftelijk bij ons indienen. Wij zullen hier schriftelijk op reageren.
